Менеджер по развитию партнерской программы

Что нужно делать?

• Находить и привлекать новых партнеров: архитекторов, проектировщиков, земельных брокеров, риелторов, владельцев земельных участков.
• Проводить встречи (очно и онлайн), презентовать компанию, устанавливать доверительные отношения.
• Обеспечивать поток теплых контактов – получать от партнеров контакты потенциальных клиентов.
• Общаться с клиентами, выяснять их потребности, проводить первичную квалификацию.
• Вести переговоры, организовывать командные продажи, привлекая специалистов из нашей компании.
• Закрывать сделки – согласовывать ключевые условия с клиентами и руководством.
• Вести CRM, фиксировать всю работу, анализировать результаты.

Каким должен быть человек?

Ценности и личные качества:

✔ Долгосрочное мышление – понимает, что прочные партнерские отношения строятся на доверии и выгоде для обеих сторон.
✔ Нацеленность на результат – способен доводить сделки до конца, а не просто «знакомиться» с партнерами.
✔ Легкость в общении – умеет быстро находить общий язык и вызывать доверие у состоятельных людей.
✔ Самостоятельность и инициативность – понимает задачи и находит пути их реализации без постоянного контроля.
✔ Высокий уровень самопрезентации – умеет выглядеть и говорить так, чтобы его воспринимали серьезно.

Какие сильные стороны нужны?

✅ Опыт B2B-продаж (от 3 лет) – желательно в строительстве, недвижимости, архитектуре, девелопменте или смежных сферах.
✅ Опыт работы с партнерами – умение налаживать связи, договариваться, удерживать партнеров в долгосрочной перспективе.
✅ Навыки переговоров и убеждения – нужно работать с обеспеченными людьми, которые ценят свой комфорт и время.
✅ Опыт ведения сделок с состоятельными клиентами – понимание психологии таких людей и их ожиданий.
✅ Знание рынка загородной недвижимости – плюсом будет понимание специфики строительства частных домов.
✅ Владение CRM – нужно будет фиксировать работу в системе, анализировать данные, прогнозировать сделки.

Что точно НЕ подойдет?

❌ Человек, привыкший к коротким продажам – в нашей сфере цикл сделки длительный, требует терпения и работы на перспективу.
❌ Любитель «холодных звонков» без стратегии – нам нужен не просто продавец, а партнерский менеджер.
❌ Не умеющий работать с обеспеченными клиентами – если человек не знает, как общаться с состоятельной аудиторией, он не справится.
❌ Люди без самоорганизации – мы не будем «подгонять» сотрудника, он должен сам выстраивать свою работу.

Что предлагаем?

Доход выше рынка:

• Фиксированная часть (обсуждается) + процент от сделок.
• ЗП успешного сотрудника от 500 000 руб. в месяц - это средний по году доход (верхняя граница не ограничена).

Формат работы:

• Возможность работы по свободному графику и удаленно + офис в Москве для переговоров с клиентами + встречи с партнерами + онлайн-работа.

Ресурсы для успеха:

• Готовая CRM, база контактов, маркетинговая поддержка.
• Гибкость в согласовании индивидуальных условий с партнерами.

Почему это интересная возможность?

1️⃣ Выход на высокодоходных клиентов – сделки крупные, средний чек от 25 млн руб.
2️⃣ Качественный продукт – дома высокого класса, есть что показать клиентам и партнерам.
3️⃣ Гибкость и влияние – мы прислушиваемся к идеям и даем простор для реализации.
4️⃣ Долгосрочные отношения – партнерская программа формирует постоянный поток клиентов, а не разовые сделки.

О компании

Мы – строительная компания, специализирующаяся на строительстве загородных домов сегмента Бизнес+ в Московской области. Наша целевая аудитория – состоятельные клиенты: предприниматели, топ-менеджеры, чиновники с личным доходом от 1 млн руб. в месяц.

Сейчас мы расширяем свою сеть партнерств и ищем сильного менеджера по развитию партнерской программы, который поможет нам наладить долгосрочные отношения с архитекторами, земельными брокерами, риелторами и другими участниками рынка.

Если тебе откликается эта возможность – отправляй резюме и давай знакомиться!